In our day life, we connecting to people and that's how a relationship built. Relationship atau bahasa senang maksudnya hubungan. Hubungan dengan husband or wife, girlfren or boyfren, kawan-kawan termasuklah hubungan kita dengan bos. Maksudnya hubungan kerja la...bukan hubungan lain. Atau dengan siapa-siapa pun. Once we connected to that person, we consider have a relationship. Just that how strong and how important that relationship to you. Thats how we differentiate meaning and unmeaning relationship in our life.
But...how significant and how secure do you feel in a relationship?? Apa itu significant and security in relationship. I get this when we have a talk with Mr. Steven Raj. Experienced, motivated team building trainer and expert in personal profiling test.
Significant in relationship means how important do you think that person to yourself. Maknanya, sejauh mana kita berasa pentingnya kehadiran orang itu dalam hidup kita.... tak kisah la sama ada in our personal life or work life. Security in relationship pulak bermaksud how much do we trust that person in that relationship. Lets talk about 2 main relationships in our day life. Hubungan dengan orang yang kita sayang which i categorize as personal relationship dan hubungan dengan superior atau subordinate kita dalam bekerja which i will categorize as work relationship.
Dalam personal life kita,hubungan dengan orang yang kita sayang adalah hubungan paling penting yang bersifat kekal berbanding hubungan kerja yang bersifat sementara. Silapnya ramai yang campur adukkan dua hubungan ni yang menyebabkan diri sendiri stress. Berbalik kepada significant dan security tadi. Persoalannya, how significant do you think your relationship with your loves one? Takde nya die, boleh ke kita jalani hidup? cube bayangkan, then anda taulah how significant hubungan tu sebenarnya. Tapi, mungkin yang ramai kata memang significant tu ada dalam hubungan, tp how about security? or trust? How much do you trust him or her? Trust atau percaya tu luas maksundnya. Bukan semata-mata berkaitan kesetiaan pasangan dalam hubungan tapi dalam hal-hal lain juga. Contohnya, sejauh mana kita percayakan die menguruskan rumahtangga, pecaya ke kita die jaga anak atau pecaya ke kita die jaga financial rumah. Itu pun bermaksud security. Kalau kurang anda mempercayai pasangan dalam beberapa perkara, maka kuranglah security dalam relationship tu.
Waktu bekerja pulak, how significant hubungan kita dengan bos kita atau dengan subordianate kite. Berapa penting pula bos merasakan adanya kita dalam office tu. Kebiasaannya, staf merasakan syarikat adalah significant padanya kerana staf cari makan kat situ. Takde keje, tak de gaji. Tapi company pun kene tau significantnya staff dalam company tu. Strength kite atau kelebihan kita dalam kerja yang takde pada staf lain merupakan kepentingan pada syarikat. Terpulang pada syarikat sebenarnya nak pergunakan kelebihan yang ada pada staf itu dengan sebaiknya. Jika syarikat meletakkan kelebihan staf tu pada tempat yang salah, itu yang menyebabkan kerugian. Staf pun kalo tak dapat tunjukkan kelebihan itu, maka syarikat tidak akan berasa pentingnya kita dalam syarikat. That's how significant means in organisation. If both parties, employer and employee feel significant to each other thats how later kesetiaan tu wujud. Kalo cerita pasal security pulak, maksudnya sejauh mana kite percayakan bos kita dan sejauh mana kita percayakan staf kita. Pernah tak mengalami situasi macam ni. Anda tugaskan satu kerja pada staf tetapi selalu tak rasa yakin staf boleh buat seperti yang anda kehendaki. Anda kerap bertanya status kerja tu pada staf anda atau anda ambil semula kerja tu dan lakukan sendiri. Itu bermaksud, tiada security dalam hubungan antara anda dan staf bawahan anda. For bosses that dont feel the security will tend to do the job himself/herself rather than delegate the job to the surbodinate. As bos, we should delegate the job, we monitor and check before we approve. If not, kita akan rasa penat, stress dan rasa terbeban dengan banyak kerja sedangkan kita sendiri yang tak built that security among other staff to work as a team. Untuk staf pulak, bila kita rasakan kite perlukan bos yang boleh buat decision yang betul, thats how security exist. Kepercayaan kita pada setiap keputusan bos itu juga bermaksud security. How secure do we feel work in the company?? Sejauh mana syarikat boleh berikan yang terbaik pula pada staf yang dah kerja bertungkus lumus, sejauh mana bos mengambil tanggungjawab sebaiknya dalam kerja?? dari situ juga staf boleh mengukur security bekerja di situ.
Dipendekkan cerita, jika significant dan security itu kuat dalam satu-satu hubungan bermaksud kuatlah relationship itu dan berpotensi uuntuk kekal lebih lama.
Dalam personal life kita,hubungan dengan orang yang kita sayang adalah hubungan paling penting yang bersifat kekal berbanding hubungan kerja yang bersifat sementara. Silapnya ramai yang campur adukkan dua hubungan ni yang menyebabkan diri sendiri stress. Berbalik kepada significant dan security tadi. Persoalannya, how significant do you think your relationship with your loves one? Takde nya die, boleh ke kita jalani hidup? cube bayangkan, then anda taulah how significant hubungan tu sebenarnya. Tapi, mungkin yang ramai kata memang significant tu ada dalam hubungan, tp how about security? or trust? How much do you trust him or her? Trust atau percaya tu luas maksundnya. Bukan semata-mata berkaitan kesetiaan pasangan dalam hubungan tapi dalam hal-hal lain juga. Contohnya, sejauh mana kita percayakan die menguruskan rumahtangga, pecaya ke kita die jaga anak atau pecaya ke kita die jaga financial rumah. Itu pun bermaksud security. Kalau kurang anda mempercayai pasangan dalam beberapa perkara, maka kuranglah security dalam relationship tu.
Waktu bekerja pulak, how significant hubungan kita dengan bos kita atau dengan subordianate kite. Berapa penting pula bos merasakan adanya kita dalam office tu. Kebiasaannya, staf merasakan syarikat adalah significant padanya kerana staf cari makan kat situ. Takde keje, tak de gaji. Tapi company pun kene tau significantnya staff dalam company tu. Strength kite atau kelebihan kita dalam kerja yang takde pada staf lain merupakan kepentingan pada syarikat. Terpulang pada syarikat sebenarnya nak pergunakan kelebihan yang ada pada staf itu dengan sebaiknya. Jika syarikat meletakkan kelebihan staf tu pada tempat yang salah, itu yang menyebabkan kerugian. Staf pun kalo tak dapat tunjukkan kelebihan itu, maka syarikat tidak akan berasa pentingnya kita dalam syarikat. That's how significant means in organisation. If both parties, employer and employee feel significant to each other thats how later kesetiaan tu wujud. Kalo cerita pasal security pulak, maksudnya sejauh mana kite percayakan bos kita dan sejauh mana kita percayakan staf kita. Pernah tak mengalami situasi macam ni. Anda tugaskan satu kerja pada staf tetapi selalu tak rasa yakin staf boleh buat seperti yang anda kehendaki. Anda kerap bertanya status kerja tu pada staf anda atau anda ambil semula kerja tu dan lakukan sendiri. Itu bermaksud, tiada security dalam hubungan antara anda dan staf bawahan anda. For bosses that dont feel the security will tend to do the job himself/herself rather than delegate the job to the surbodinate. As bos, we should delegate the job, we monitor and check before we approve. If not, kita akan rasa penat, stress dan rasa terbeban dengan banyak kerja sedangkan kita sendiri yang tak built that security among other staff to work as a team. Untuk staf pulak, bila kita rasakan kite perlukan bos yang boleh buat decision yang betul, thats how security exist. Kepercayaan kita pada setiap keputusan bos itu juga bermaksud security. How secure do we feel work in the company?? Sejauh mana syarikat boleh berikan yang terbaik pula pada staf yang dah kerja bertungkus lumus, sejauh mana bos mengambil tanggungjawab sebaiknya dalam kerja?? dari situ juga staf boleh mengukur security bekerja di situ.
Dipendekkan cerita, jika significant dan security itu kuat dalam satu-satu hubungan bermaksud kuatlah relationship itu dan berpotensi uuntuk kekal lebih lama.
No comments:
Post a Comment